職位類型：能源/采掘/化工/環(huán)保

發(fā)布時(shí)間：2017-08-03

有效日期：2017-10-27

崗位職責(zé)：對(duì)化學(xué)方面的工作有濃厚興趣，主要負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室常規(guī)日常事務(wù)，以及倉(cāng)庫(kù)的管理，協(xié)助實(shí)驗(yàn)室合成研究員進(jìn)行簡(jiǎn)單的實(shí)驗(yàn)操作，可以在實(shí)驗(yàn)室主管的指導(dǎo)下配合實(shí)驗(yàn)室合成人員正常工作。任職要求：化學(xué)相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷；踏實(shí)努力，工作認(rèn)真；有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

        捷化醫(yī)藥科技有限公司是一家由留美海歸新創(chuàng)的制藥和生物技術(shù)研發(fā)外包服務(wù)公司, 向全球制藥公司和生物技術(shù)公司提供藥物化學(xué)的實(shí)驗(yàn)室研發(fā)、研究生產(chǎn)服務(wù)。捷化的服務(wù)旨在通過(guò)高性價(jià)比、高效率的外包服務(wù)幫助其全球客戶縮短藥物研發(fā)周期、降低研發(fā)成本。 捷化位于無(wú)錫北部的無(wú)錫（惠山）生命科技產(chǎn)業(yè)園核心區(qū), 該園區(qū)占地面積約為1500畝（合100公頃）。 產(chǎn)業(yè)園綠地率約32%，基地水面率約6%。 園區(qū)由無(wú)錫惠山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)與上海張江生物醫(yī)藥基地聯(lián)手打造，以現(xiàn)代先進(jìn)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代生物醫(yī)藥CRO、CMO產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代數(shù)網(wǎng)醫(yī)療及健康照護(hù)產(chǎn)業(yè)為主要導(dǎo)向，集產(chǎn)、學(xué)、研為一體，致力成為長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)特色鮮明、富有競(jìng)爭(zhēng)力，可持續(xù)發(fā)展的生命科技高端園區(qū)。 捷化具有一流的實(shí)驗(yàn)室和工作環(huán)境，配備安捷倫HPLC (分析和制備)和 LCMS等先進(jìn)分析儀器。 捷化與美國(guó)著名生物醫(yī)藥公司建立了穩(wěn)定的業(yè)務(wù)聯(lián)系，公司正處于快速增長(zhǎng)期。 捷化為員工提供: 1. 有競(jìng)爭(zhēng)力的工資； 2、績(jī)效獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)和項(xiàng)目獎(jiǎng)； 3、轉(zhuǎn)正后辦理國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育)； 4、法定節(jié)假日； 5、培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 6、優(yōu)秀員工的工資可以超過(guò)上海等地的水平 7、無(wú)錫市安家費(fèi)政策： -在海外學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人才，在本市購(gòu)房并與用人單位簽訂 5年以上工作合同的（下同），給予 50萬(wàn)元的安家費(fèi)； 附：無(wú)錫市惠山區(qū)人才政策： 1、企業(yè)引進(jìn)海外留學(xué)歸國(guó)（含外籍及港澳臺(tái)籍）高層次人才，經(jīng)評(píng)審確認(rèn)的，給予引進(jìn)人才資金扶持。其中初創(chuàng)式企業(yè)引進(jìn)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才的（即“530”計(jì)劃引進(jìn)人才），執(zhí)行無(wú)錫市“530”計(jì)劃有關(guān)政策及區(qū)相關(guān)配套政策；嫁接式企業(yè)引進(jìn)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才和科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才并在我區(qū)安家的，給予100萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)貼，由區(qū)政府，引進(jìn)企業(yè)所在鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)和引進(jìn)企業(yè)分別承擔(dān)25%、25%、50%。 2、海外留學(xué)歸國(guó)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才和科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才攜團(tuán)隊(duì)來(lái)惠山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，其團(tuán)隊(duì)核心成員具有海外博士學(xué)位的給予5萬(wàn)元、碩士學(xué)位的給予3萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，分5年支付，每年支付20%。 3、企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)評(píng)審確認(rèn)的，根據(jù)不同對(duì)象發(fā)放一定的補(bǔ)貼，其中具有博士學(xué)位或具有高級(jí)工程師及以上職稱的，給予5萬(wàn)元補(bǔ)貼，分5年支付，每年支付20%；具有國(guó)內(nèi)碩士學(xué)位的，一次性給予5000元補(bǔ)貼；引進(jìn)的省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)中青年專家、技術(shù)能手獲獎(jiǎng)?wù)摺@得省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)參與人員以及掌握高精尖技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的科技創(chuàng)業(yè)人才和實(shí)用技能人才，給予3萬(wàn)元補(bǔ)貼，分5年支付，每年支付20%。 4、企業(yè)培育的高層次技能型人才，按照惠發(fā)（2006）32號(hào)文有關(guān)規(guī)定給予企業(yè)和個(gè)人相應(yīng)的補(bǔ)貼。 5、企業(yè)引育人才在居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險(xiǎn)、稅收、住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)入托等方面，享受有關(guān)優(yōu)惠政策（安家費(fèi)不重復(fù)享受）。 -在海外學(xué)習(xí)并取得碩士學(xué)位后從事相關(guān)專業(yè)工作 3年以上的留學(xué)回國(guó)人才，在國(guó)內(nèi)具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，并到海外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、跨國(guó)企業(yè)工作或?qū)W習(xí) 2年以上，取得一定業(yè)績(jī)的訪問(wèn)學(xué)者和進(jìn)修人員，給予 30萬(wàn)元的安家費(fèi)。 歡迎有識(shí)之士的加盟。