南京市江寧區扎實推進“千人萬企”、“百院百校”科技政策服務行動。

按照《省科技廳關于開展“千人萬企”、“百院百校”科技政策服務行動的通知》要求，江寧區科技局組織相關單位和人員進行任務部署和分解，力求把省廳“40條政策”和南京市“36條政策”落到實處。 建立完善“兩員兩團”隊伍、即時宣講和解讀組織政策，搭建校院科技成果轉化和企業創新發展的橋梁，激發企業創新創業的激情的同時拓寬政策宣傳手段，全方面的收集反饋信息。

南通科技政策服務力求“四個全覆蓋”

根據科技政策服務行動工作方案，南通將緊緊圍繞企業創新發展需求，以大中型工業企業、高新技術企業(含培育企業)和重點創新創業企業為重點，以高新區、科技企業孵化器和眾創空間為支撐，以政策培訓為有效途徑，加強市縣(區)聯動，采取集中培訓、個別輔導、上門服務等多種形式，提高政策認知度，擴大企業受惠面，積極主動幫助落實科技創新政策，確保應享盡享、應免盡免，實現大中型工業企業、高新技術企業(含培育企業)和重點創新創業企業、在通高校(科研院所)和新型研發機構、國家和省級高新區以及科技企業孵化器和眾創空間“四個全覆蓋”。

科技政策法規

2016年全國科技政策法規會議上，科技部政策司賀德方司長傳達了全國科技創新大會精神和黨中央國務院對科技政策法規工作的新部署新要求，通報了政策法規、體制改革、科技人才與科普、科技監督與評估等工作進展情況。《國家創新驅動發展戰略綱要》對創新驅動發展做出了頂層設計，全國科技創新大會吹響了建設世界科技強國的號角，做好新時期的科技政策法規工作任務艱巨、使命光榮。要深入貫徹落實習近平總書記“抓戰略、抓規劃、抓政策、抓服務”的要求，勇于擔當，開拓進取，銳意創新，推動科技政策法規各項工作取得新進展、新成效，為全面落實創新驅動發展戰略、建設世界科技強國提供支撐和保障。

科技創新人才

現狀：國內人才分布不均、頂尖人才稀缺、人才計劃亂象。

解決：

1.發揮國有科技型創新主體地位和主力軍的作用，完善企業成果管理和價值實現政策，并合理合法地提高創新人才的收入水平。

2.中國和印度是最大的人才凈流出國，北美是最大的流入國，盡管近年來我國的科學資源、結構、層次已經有了顯著的優化和提升，高學歷高層次人力資源的比例還是較低。但另一方面，大量年輕人在進入科技人力資源，學歷結構也不斷提升。為了促進頂尖人才的培養和成長，對現行的教育制度及人事制度的改革必不可少。

3.整個科技人才的體量與質量和美國相比差距還很大，我國要加速培養自己的人才，個人價值實現和資本回報應該為主要激勵方式。

4.對國內的眾多人才計劃進行頂層設計，實現定位準確，質量控制和差異化管理，不固化人才階梯。未來工作中將涉及到的問題包括加強對優秀博士后的支持，持續加強對科研人才早期職業生涯的支持，以及高端人才引進方面的工作。

5.科研人員應該被給予充足的時間，不應讓項目的申報評審、審計等非科研業務占用研究人員大量的精力。在體制上，高校和科研院所應努力去行政化，強調沒有行政級別的創新人才應得到社會的尊重。

來源：網絡資源整合

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